ما الذي يغطّيه قانون العمل الإماراتي؟

يُنظّم القانون العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص داخل دولة الإمارات (بما فيها دبي وأبوظبي والشارقة)، ويشمل: عقود العمل، ساعات الدوام، الإجازات، الأجور، إنهاء الخدمة، الفصل، ومنازعات العمل.

أنواع عقود العمل

• عقد محدد المدة: لا تزيد مدته على 3 سنوات قابلة للتجديد.
• عقد العمل بدوام جزئي: للعمل لدى أكثر من صاحب عمل.
• عقد العمل المؤقت: لإنجاز عمل محدد ينتهي بانتهائه.
• العمل المرن والمشترك: أنماط جديدة أقرّها القانون الجديد.

ساعات العمل والإجازات

ساعات العمل العادية 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفّض بمقدار ساعتين في شهر رمضان المبارك. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: 30 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، ويومان شهرياً لمن أمضى من 6 أشهر إلى سنة.

مكافأة نهاية الخدمة

تُحتسب على الأجر الأساسي:

• السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة.
• ما زاد عن خمس سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة.
• الحد الأقصى لإجمالي المكافأة: أجر سنتين.

الفصل التعسفي

إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع، يحق للعامل تعويض لا يتجاوز أجر 3 أشهرمحسوباً على آخر أجر كان يتقاضاه، إضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الكاملة وبدل الإخطار.

منازعات العمل

تُرفع شكاوى العمل أولاً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، وفي حال عدم التسوية تُحال إلى المحكمة العمالية المختصة خلال 15 يوماً.